半导体芯BBIN BBIN宝盈片行业有什么好公司吗？

　　本人在芯片行业摸爬滚打10余年，现在主要做芯片行业，花了1天时间吐血整理了相关芯片设计上市公司数据，供参考。

　　注：表格统计了今年上半年公司的收入、净利润和同比增速，同比增速是用今年上半年的数据跟去年上半年的数据相比得出来的数据；毛利率=(销售收入－销售成本)/销售收入×100%，一般来说，毛利率越高说明公司提供的产品附加值越高、竞争能力越强。

　　考虑一份公司值不值得加入，需要考虑多个维度：职位、待遇、公司发展前景、老板或者团队状况。一般来说，刚入芯片行业3-5年内适合去大平台历练、长见识，之后可以到已经拿到融资或者处于快速发展阶段的初创公司去全面提升自己的能力。

　　芯片行业在未来20年都还是处于上升期，中美关系目前来看很难缓和，卡脖子的问题只能靠自力更生，靠一点点的积累，光靠烧钱是烧不出来的。

　　先说海思吧，海思下属部门有联接业务部、图灵、无线终端。当然也会有一些工艺岗位，这些部门保密性很高，内部情况外界知之甚少。

　　联接业务部下面会有5G基站芯片的天罡芯片部门、短距通信以及射频部门；图灵下面有做GPU的笛卡尔，有做CPU的图灵核，还有麒麟；无线终端我只知道有做基带芯片的巴龙部门。

　　华为除了海思芯片岗，还有终端芯片岗，也就是小海思；小海思和大海思的区别是：大海思做的芯片都是华为自己用的，小海思主要做外供服务，主要是机顶盒芯片、安防监控芯片等。

　　联接业务部的业务应该是华为的”传统艺能“了，部门庞大业务广泛，且在相应领域处于领先地位。

　　图灵下属部门业务，更依赖先进工艺，所以受影响也较大，但并不是完全没有产出，现在会承接一些新的领域的项目。图灵核在CPU领域的技术实力是很强悍的，内部人才济济，里面有很多清北本硕大佬，所以能够进去还是很难的。

　　对于海思的技术实力及平台，大多数的业内人士都是认同的，大家对海思的担心主要是制裁下的海思还能不能提供给新人良好的成长环境，进去之后职级晋升会不会收到限制。所以，现在说去初创公司是在赌，那去现在的海思也算是赌吧。

　　发哥的技术实力也是至强了，发哥国内的主要研发人员应该是在合肥，能够接受去合肥的小伙伴，那么选择合肥发哥是个很不错的选择。

　　北京发哥的主要部门据了解是有设计、DV和DFT等方向，设计岗的HC很少，DV和DFT的坑位会更多，而且发哥的验证培训是相当完善的，把新人从小白培养成大牛绝不是吹嘘。DFT这个中端岗位可能有的同学不太了解，DFT在整个芯片设计流程中是相当重要的，而且越是先进工艺，DFT就越重要，发哥的DFT团队的技术实力也很强。

　　发哥给应届生的薪资特点是base较低，会有较多的签字费，加班会有加班费。

　　展锐也算是老牌大厂了，业务范围很广，手机SOC，基带芯片，物联网芯片等等都有业务，技术实力还是很强的，但是看网上的信息，内部员工离职率较高，不知真假。

　　个人认为，去展锐一线城市的岗位，性价比不算高，展锐的优势在于有技术积累、加班可能较少。

　　兆易现在应该也能称作传统大厂了，在MCU、存储业务以及车规芯片方面都有很强的实力及很好的效益。公司的营业额年年攀升，研发团队规模不断扩大，在北京、西安、合肥、上海、成都、深圳等地都有岗位。据说中央研究院加班不多，老员工大多都持股，且收益不错，所以内部离职率很低。

　　但是今年兆易在一线城市开出的待遇并不是很高，同时二线城市offer待遇和一线城市是相同的，相同的待遇在二线城市算较高水平，如果打算去二线城市，是个很不错的选择，但是这个待遇在一线城市的众多offer中，算不得高。

　　所以综合考虑，对于打算去二线城市的小伙伴，是个很不错的选择，对于一线城市，如果个人更看重公司的前景发展、技术实力，那么选择兆易完全没问题。

　　2021年小米芯片应该是第一年开始的大规模校招吧，北京和上海都有site，模拟芯片岗在深圳也有site。目前的研发团队规模不算大，但也不小，据说明年的芯片研发人员会翻一倍。可以看出，小米和oppo哲库都是准备做手机SOC，但是明显哲库的声势更大，决心也更大，花费更多的资金去挖有工作经验的大佬，同时校招也在大规模进行，而小米就显得谨慎的多，没有像哲库那样挖很多的有经验的工程师，校招的offer待遇不冒头，算是中等偏上吧。小米芯片未来的业务方向除了手机SOC，还有车载芯片、DSP芯片和通信芯片。

　　了解到的北京嘉楠这边主要是做AI边缘计算的，有CPU岗位和SOC岗位，具体的业务细节就不太了解了。嘉楠是在美国的纳斯达克上市了，资金应该很充裕。嘉楠的研发团队规模目前来说较小，但是在急速招人，校招社招同时下手，而且都开出了很高的薪资待遇，待遇水平在众多公司中是数一数二的，应届生提前入职实习是给offer的100%工资，还是很诱人的。嘉楠在北京是有单列落户资格的。

　　算能是比特大陆的子公司，据了解，内部是有CPU岗和SOC岗，其他岗位不太了解，请知道的小伙伴在评论区补充。算能的研发团队不算大，但内部的技术大牛很多，且公司资金充裕，芯片迭代速度较快。

　　算能今年给应届生开的待遇都比较高，或者非常高，而且可以解决部分户口，更看重薪资的小伙伴，是可以考虑的。

　　北京的豪威研发团队规模不大，但是团队业务比较稳定。主要业务是CMOS图像传感器，且主要的研发力量在模拟部分。豪威北京加班较少，且提供住宿，今年给笔者开的薪资待遇也算是较高的。所以要是注重wok life balance的同学，可以考虑一下。

　　奕斯伟也算是大厂，在北京、西安、上海、浙江海宁、成都、合肥、广州、深圳等地都有岗位，不同的地区产品线不同，差异很大，需要提前和HR了解清楚。奕斯伟北京岗位的offer待遇，秋招前期开的不算是很高，但是到了秋招后期，又给一部分同学加薪了，再考虑到奕斯伟北京是在大兴亦庄的，且提供食宿，大兴的房价相比于海淀也是要低的，所以给的待遇不算差的。听说奕斯伟不加班，内部有很多之前外企的高管，管理风格有些像外企，工作强度不大。西安和海宁的site也是很不错的选择。奕斯伟的产品线也很多，包括RSIC-V、DDR、显示驱动、通信芯片等方向，背后也有强大的资本支持。

　　了解到的快手的芯片团队是在北京和硅谷，且团队规模很小，主要业务方向是异构计算和视频编解码等，研发出来的芯片均为自用，所以流片压力不是很大，同时能保证团队稳定。

　　快手的工作氛围并不是很紧绷，相对轻松，就是互联网公司的工作氛围，团队内均为技术大牛，即使是新入职的员工，技术实力也很强，开的offer待遇也很高。缺点就是团队小、坑位太少，面试稍难。

　　Nvidia在上海设有视频编解码部门，既有算法岗，也有IC岗，今年开出的待遇是薪资+配股的形式，待遇水平和国内的大厂相当，在众多外企公司中处于较高的水平。

　　高通在上海设有WiFi无线SOC部门，但是高通对于校招并没有很高的热情。所以想去高通的同学，建议积极主动获取招聘信息，不然很可能错过招聘窗口。

　　字节跳动有CPU岗，在北京和上海都有site，团队规模不大，但是招聘要求较高，如果想去字节，建议参加它的实习，然后再拿到offer。

　　阿里平头哥的秋招名额有限，这是因为很多实习生在实习期间通过转正，拿到了offer，占用了大部分的秋招名额，想去平头哥的同学，也建议参加平头哥的实习。

　　笔者只对天津和苏州的恩智浦了解一些，两个site工资待遇在当地都很不错，可以在当地很舒服的生活，苏州恩智浦不加班，公积金高，想在长三角发展的小伙伴可以着重考虑一下哦。

　　关于工作的选择，是一个因人而异的问题。要结合offer城市、待遇、个人职业规划等众多因素做考量。

　　一线城市，岗位较全面，公司众多，往往每个同学手中，一线城市的offer也更多，且这些offer的待遇也要更好；二三线或新一线城市，最近几年也在发展集成电路产业，会有部分大厂设立研发中心，所以也能找到不错的公司和岗位，比如浙江海宁的奕斯伟，有人才补贴，同时解决住宿，待遇也没有比一线的site少很多，西安和成都也有很多大厂的site，海思、兆易创新在西安和成都的岗位还是不少的，现在国内企业也是遍地开花：包含长三角、中三角、京津环渤海、中西部地区全面发展，覆盖上海、北京、深圳、南京、西安、成都、杭州等地。

　　所以现在就业上大家可选的范围是很广的，只要你有实力，掌握专业知识。关于大厂和初创公司的选择，传统大厂的优势在于有较为完善的培训、正规严格的流程、平台更大等，劣势在于职能边界清晰，能做的事较单一；而初创公司相反，优势在于能够接触到的领域更多、薪资待遇也更高，缺点就是没有完善的培训过程、开发流程相对不完善等。

　　国内大多数的IC企业都分布在一线/新一线城市，部分制造端、封测端企业会在二线城市布局。

　　英特尔创立于1968年，主营CPU。在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位，占据80％的市场份额。

　　但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。

　　工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。

　　同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。

　　实习生的反馈普遍都很好，待遇是本科生170/天，硕士220/天，博士270/天，只能说中规中矩吧。

　　三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设计岗位非常少。

　　尤其是三星电子，校招岗位以BEST管培生及其他应届生岗位（销售类）为主。半导体的工程师，也主要围绕硬件设备，不涉及芯片设计。

　　但三星集团的其他部门，比如研究院，就有招聘研发/设计类岗位，例如模拟电路设计工程师-浙江杭州、5G物理层FPGA/ASIC开发工程师-北京。

　　工作方面，三星的团队氛围好，部门协作效率高；但也无法避免流程繁杂、开会频繁、向上汇报等大企业的通病。

　　德州仪器创立于1930年，是全球最大的模拟芯片制造商，去年模拟芯片销售额为109亿美元，市场份额为19%。

　　研发类岗位（SBE）基本都在上海，以今年秋招为例：数字设计、设计验证、版图设计模拟芯片测试工程师都是在招岗位。TI还有一大特色就是轮岗，很多招聘的岗位都有轮岗项目。

　　据内部员工分享，TI属于比较典型的结果导向，更加强调执行力，具备完善严格的培训体系，团建活动比较丰富。

　　英伟达创立于1993年，是一家以设计显示芯片和主板芯片组为主的半导体公司。

　　截止2021 年 8 月,英伟达控制着 GPU 83%的市场份额，可以说在显卡领域是独占鳌头。

　　待遇方面，某平台上数据显示集成电路IC设计岗位（2年经验）月薪38K+，而这个价格今年很多应届生都是可以拿得到的，所以并不算高。

　　至于工作的实际体验还是和上司有非常大的关系，福利方面就很人性化，跟英特尔差不多。

　　AMD创立于1969年，2006年时收购了芯片巨头ATI公司，专注于微处理器设计和制造。

　　根据2021年第三季度x86 CPU市场份额报告，AMD在整个x86 CPU市场上的份额达到了24.6%。AMD在中国主要做GPU和APU的研发工作。

　　工作时间、福利待遇和其他外企都差不多。具体工作方面，工作面专一，可以深入但是不够广泛。

　　AMD有个相对其他公司来说比较大的优势，据分享：在上海AMD GPU研发这部分，中国跟美国之间几乎不存在差别，大家都工作在一个源代码服务器上，能读到所有GPU的硬件spec，除了一些敏感的如video encode/decode相关的内容，这边的工程师能看到所有驱动的代码。

　　高通创立于1985年，主营无线电通信技术研发和芯片研发，旗下的骁龙系列处理器也被各大手机厂商搭载应用。高通保持多年全球最大的无线半导体供应商的地位。

　　目前有北京，上海，深圳，无锡，西安5大研发中心。上海的数字IC设计工程师岗位，要求本科，经验1-3年，16-30K*13薪。IC验证工程师，要求本科，经验3-5年，20-30K*12薪。

　　这类公司还有很多，譬如恩智浦，英飞凌等等，根据产品方向不同，技术岗所偏重的领域也不同，这个就需要根据自己的职业规划有的放矢了。

　　Synopsys创立于 1986年，主要为全球电子市场提供技术先进的IC设计与验证平台，致力于复杂的芯片上系统(SoC)的开发。是全球排名第一EDA解决方案供应商，市场份额达到32%。

　　Synopsys在中国招聘的岗位主要包括IC相关（SOC设计/验证，IP设计/验证等等）、EDA软件开发（C++）的研发岗位以及相应的应用工程师。研发岗位工作地大多位于上海/北京/武汉。

　　以某平台上的校招回答来参考：数字设计和数字验证两个岗位校招都是本科应届年薪15-26W，版图设计是13-25W。

　　今年有没有涨，涨了多少，好像保密得厉害，如果还是低于30W的话，那肯定是很难招到人的。

　　据内部员工说，新思的工作体验感是很不错的，同事相处和谐。工作一年多基本无加班，福利也很不错。

　　Cadence创立于1988年，兼并SDASystems和ECAD两家公司而成，是一家专门从事电子设计自动化（EDA）的软件公司，产品涵盖了电子设计的整个流程。全球知名半导体与电子系统公司均将Cadence软件作为其全球设计的标准。市场占有率22%。

　　Cadence在国内主要是以软件和数字ic为主，有北京、上海、深圳分公司以及北京研发中心、上海研发中心。

　　薪资属于业界中上，芯片验证要求3-5年经验，硕士学历，20-30K*13薪。后端设计要求3-5年经验，本科学历，18-25K*13薪。

　　明导国际创立于1981年，是电路板解决方案的市场领导者，主要提供电子设计自动化先进系统电脑软件与模拟硬件系统。2016年被西门子收购，并于2021年正式更名为Siemens EDA。

　　在国内校招岗位以助理工程师为主，分为OPC、DFT和DVT不同方向。目前暂无准确的薪资信息。

　　顾名思义，这类企业在IC设计领域深耕许久，罗列出来的几家创立年限都在10年以上，有非常扎实的技术积累和沉淀。

　　所以这些公司的优势也是非常明显的，流程完善、技术扎实，公司各项制度都很完善。进入这类公司后的前期成长很迅速，因为大家接触到的都是经历过多次迭代后、非常完善的工作体系。同样的，在老牌巨头企业工作3-5年，哪怕是跳槽都是“镀了层金”的。

　　另一方面，晋升相对来说就要难一些，换句话说就是“一个萝卜一个坑”。且个人发展到一定阶段后就会遇到瓶颈，个人发挥余地相对较小，学到一定阶段就需要另寻出路了。

　　华为海思虽是创立于2004年，但前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心，沉淀了将近30年的技术底蕴。在全球的领先地位自是不用多说，在国内也是半导体企业的标杆。

　　海思无论技术还是资金实力都非常雄厚，海思做的芯片种类比较多，自主芯片设计能力很强，研发体系是一流的，芯片开发流程也可以帮助应届生快速上手。

　　工作方面，众所周知华为公司工作强度大，十点下班是常态，项目紧急时一两点下班也属正常。相应的，薪资水平也高，有一部分同学拿到了Offer，普遍给的是15级，年薪40W+。

　　但近两年由于制裁，华为招聘方面在缩招。今年秋招hr也是不断蓄池子，许多同学迟迟未见offer。

　　联发科创立于1997年，是全球第四大无晶圆半导体公司，仅次于高通、博通和英伟达。由于是台企，核心技术方面在大陆只有很少一部分Team可以接触得到。

　　工作方面，人际氛围比较好。实习生有师傅带教，新员工入职有为期两个月的系统脱产培训，包含实操。支持内部换岗，比如design转DFT。加班情况分地区、部门、岗位定。

　　薪资方面，以今年秋招为例。某普本应届生以23W+年薪入职模拟版图岗位，作为版图岗还是不错的。一般说来硕士应届生进入联发科是E7级别，对标华为是14级。

　　紫光集团创立于1993，由清华大学创建的一家校办企业起步。通过收购整合，目前已发展成为中国最大的综合性集成电路企业，是全球第三大手机芯片企业。

　　除了紫光展锐（射频芯片、AP、BP、5G），还有紫光国微（FPGA）、长江存储（存储芯片）等多家子公司，在国内各个细分领域都属于头部。

　　以紫光展锐为例，今年在5G芯片领域迎来了大爆发，秋招招揽了不少应届生。某硕士芯片设计岗（成都）30W+入职。另，长江存储的CAD工程师（上海）37W+入职。

　　另外，有一个消息还是需要大家注意：今年7月紫光集团公告被申请破产重组，截至目前为止，集团下属公司各项生产经营活动均正常开展。

　　中兴1996年创立IC设计部，比大部分国内芯片企业起步要早得多。并在2000年和2003年分别成立中兴集成电路设计有限公司和深圳市中兴微电子技术有限公司。

　　前者已经改名为国民技术，且中兴减持离场，故按下不表。后者，也就是中兴微电子，主要做的是无线基站与核心网等通信设备的芯片。在制裁和多重因素的影响下，最近两年的中兴在发展上遇到了瓶颈，开始走起了下坡路。

　　工作方面，加班比较多，但是相应的薪资还没有跟上。以芯片后端设计岗来说，今年秋招给到985博士的薪资在34W+，然而今年很多985硕士都已经不止这个薪资了。

　　这类企业的创立时间都并不久，共同特点不外乎就是财大气粗，它们就差把“砸钱招人”写在脸上了。今年涨幅离谱的薪资水平也少不得这类公司的“鼎力相助”，钱方面的事儿都不算事儿。所以有实力的应届生就是这些企业眼里的香饽饽，待遇自然高。其次就是发展空间相对更大，岗位机会也比较多。

　　另一方面，企业的要求相对也高，工作压力并不算小。这类企业必定以结果为导向，且要短时间内做出产品做出成绩。换句话说，这类企业是自带光环的，多少有些偶像包袱。毕竟哪家都不想耗时多年千亿进去，却研发不出一款像样的芯片。

　　平头哥创立于2018年，是阿里巴巴集团的全资半导体芯片公司。目前有4个系列的芯片产品：玄铁（IP）、倚天（CPU）、含光（AI）、羽阵（RFID）。

　　薪资方面，相信大家都已经对“阿里平头哥 IC 岗在成都开出 50W+ 的天价” 这个话题有所耳闻了。这个薪资确实是所言非虚的，平头哥今年开出的薪资都是比较高的。

　　除了平头哥之外，还有OPPO旗下的哲库、百度旗下的昆仑芯、腾讯的燧原，以及新成立芯片团队进行研发的vivo、小米和字节跳动。

　　但是昆仑芯今年新成立，还没有相关的招聘情况。另外，哲库今年秋招低价开奖的操作怕是也伤了不少同学的心。建议各位同学对这两家公司先观望一下。

　　这类公司品牌影响和知名度是实打实的，对于员工来说，个人综合价值自然是水涨船高。同样它们也是不缺钱的类型，很多都会有员工持股这样的激励福利。

　　此外，上市公司的内部管控相对更强，毕竟是要接受市场监管和公众监督的，所以制度规章也更加规范严格。

　　韦尔半导体创立于2007年，2017年上市，隶属于豪威集团。是国内领先的消费类模拟芯片龙头,其中图像传感器业务位于全球前三、国内第一。

　　韦尔半导体的产品和技术都相对成熟，集团下的芯片年出货量超过135亿颗，是经历过市场检验的。

　　工作方面，外企氛围，加班情况比较少。211硕士数字芯片设计岗（上海）32W+入职，第一年包住宿第二年半价。

　　澜起科技，2004年成立，2019年上市。内存接口芯片全球领先，市占率超四成。

　　兆易创新，2005年成立，2016上市。存储芯片属于国内龙头，MCU和传感器也处于领先水平。

　　全志，2007年成立，2015上市。平板（PAD）芯片龙头，以智能应用处理器SoC和智能模拟芯片为主。

　　它们在各自的芯片领域做的都是比较精深的，实力强劲。这些公司今年秋招也都普遍能给到硕士30-50W的薪资。如果同时拿到了几家的Offer，除了对比薪资待遇之外，也可以根据公司的主要业务和产品去做选择。

　　独角兽公司是指成立不超过10年，估值要超过10亿美元，少部分估值超过100亿美元的企业。

　　这类企业市场潜力很大，通常可以在短期内上市。工资高、待遇好、氛围活跃、潜力大，都是独角兽公司具备的标签，对于打工人来说还是很有吸引力的。

　　还有一家不错的公司，由于已经超过了10年，所以并不能再称之为“独角兽”了，它就是大疆

　　另一方面，无论是行政制度还是工作流程，都不够完善，“朝令夕改”也是初创公司的一大特色。

　　北京君正、华为海思、小米、比特大陆、思比科、兆易创新、中星微电子、中科寒武纪、地平线、比特大陆、大唐半导体、集创北方、美满电子、华大九天、北京芯愿景……

　　紫光展锐、华大半导体、长电科技、韦尔股份/豪威科技、芯原股份、盈方微、上海复旦微、AMD、中芯国际、华虹集成电路、概伦电子、上海高通半导体……

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　　高芯圈隶属于海擎科技旗下行业人才招聘网站，网址是。com。2014年高芯圈成立；2015年高芯圈正式上线招聘云上线年加入上海人力资源协会；2017年高芯圈荣获高薪企业认证；2018年高芯圈成为上海明星科创企业；2019年高芯圈荣获上海市优秀企业荣誉；2020年高芯圈加入信用平台认证；2021年上海人力资源行业百强企业，2022年入选“专精特新”企业名单。